La mise en place d’une pointeuse horaire en entreprise permet de générer de façon rapide tous les éléments variables indispensables au traitement de la paie des salariés.

Comme les données sur les horaires de travail ne sont pas collectées de façon manuelle, il suffit d’une simple vérification. Ceci lèvera le moindre doute dans le cas où un membre du personnel croit à une erreur. C’est aussi valable si une équipe de l’inspection du travail ou encore un organisme de contrôle vient effectuer une visite.

La pointeuse horaire permettant de gérer les retards, les salariés se responsabilisent en arrivant à l’heure. Le dispositif permet également de limiter les temps de pause abusifs. L’entreprise pourra donc gagner en productivité.

Comme la pointeuse d’heures est un dispositif impartial, aucun salarié n’est favorisé plus qu’un autre. Tous les collaborateurs sont donc sur le même pied d’égalité. Ce qui permet d’améliorer le climat social dans l’entreprise.